השבוע נפגשתי עם תמר בן עזרא, גרפולוגית מוסמכת מטעם האגודה האמריקאית, חברת הנהלה "במרכז הישראלי לגרפולוגיה". תמר מסייעת לחברות בתהליכי השמה וקליטת עובדים, כמו-גם מייעצת לפרטיים באבחון גרפולוגי אישיותי ומקצועי. שוחחנו על גרפולוגיה ככלי לגיוס עובדים ולהלן סיכום הדברים.
תמר, מהי גרפולוגיה תעסוקתית ?
גרפולוגיה היא כלי שרת בידי גרפולוג לניתוח אופי של אדם מסוים. כתב היד נשלט על- ידי המוח ולכן משקף את אישיות האדם. גרפולוגיה תעסוקתית היא נישה מתחום הגרפולוגיה בעולם התעסוקה, כך שבאמצעות פענוח כתב היד הגרפולוג מסייע למעסיק למצוא את העובד/ת המתאים/ת ביותר עבור התפקיד המבוקש. מעסיקים רבים משתמשים בתוצאות ניתוח כתב היד ככלי תומך החלטה משמעותי בתהליך הגיוס.
למי מומלץ להשתמש בכלי זה ומדוע?
מחד, לכל מעסיק, מגייס, משאבי אנוש אשר מתלבט לגבי גיוס עובד כזה או אחר, ומאידך כל אדם שרוצה להכיר את עצמו באופן רחב ומעמיק יותר דרך כתב היד שלו.
מה היתרונות באבחון גרפולוגיה תעסוקתית ?
הגרפולוגיה התעסוקתית מתמקדת בניתוח אופיו של אדם בהתאם להגדרת תפקיד שהמעסיק מגדיר לגרפולוג. כך, בין היתר הגרפולוג מצליח לכוון את העובד המתאים ביותר לתפקיד המוגדר, או לפסול עת חוסר התאמה.
טיפ קטן לזיהוי כישורים איכותיים באמצעות גרפולוגיה
עולם הגרפולוגיה עשיר ועמוק, אולם הכי חשוב להבין שאין כתב "טוב" או כתב "לא טוב", אלא יש מה נכון עבור המעסיק. לדוגמה: מעסיק שמחפש עובד דינאמי, סתגלתן, בעל קליטה מהירה ייתכן שכותב בעל כתב קולח יתאים לו. לצד זה, מעסיק שיחפש עובד בעל יכולת התמדה, עבודה שיטתית ודבקות בשיגרה, סביר להניח שיתאים לו כותב בעל כתב מבוקר ומאורגן.
גרפולוגיה היא עולם ומלואו, והיא מוכיחה את עצמה בכל פעם ופעם. אין כתב דומה למשנהו כפי שטביעת אצבע היא ייחודית לכל אדם. כאן מתחיל המסע המרתק אל נבכי הנשמה.