לכל עובד/ת יש בוס!, בין אם הוא כזה שמעדיף ניהול מקרוב או מעניק יד חופשית, לכל בוס יש מאפיינים שונים המשפיעים על חווית העבודה והתפתחות העובד ביכולותיו ובתפקידו. למערכת היחסים בין עובד למנהלו יש חשיבות רבה ולכן השבוע אספק מספר שאלות מכוונות להעמקת הקשר עם המנהל/ת. תחילה, הקדישו מחשבה ושאלו את עצמכם עד כמה אתם מכירים את המנהל שלכם? מה אתם יודעים עליו? מה שיטת הניהול המועדפת עליו? מה הציפיות שלו ממך כעובד? מה מרגיז אותו ומדוע? מהי הצלחה בשבילו? ועוד.. (בנוסף, הפנו כל שאלה גם לעצמכם ומצאו מכנה משותף בינכם- ומה שלא תדעו לענות תמיד תוכלו לשאול).
לאחר מכן, נסו לזהות מה המאפיינים הבולטים המנחים אותו כגון: הרצון למידע שוטף בנעשה באופן תכוף, או שיטת "שגר ושכח"- מצפה ממך לקבל משימה ולבצע אותה מבלי להטרידו בתהליך, האם הוא מעריך שעות עבודה מרובות, מתעניין בחייך האישיים, מספק פידבקים ומשובים באופן קבוע וכו'…
הכתבה נועדה להבהיר את חשיבות הקשר עם המנהל ולכן, נסו לחקור ולהתבונן על פעולותיו, בחירת המילים והדוגמה שנותן, ככל שתדעו לזהות את סגנון הניהול של המנהל שלכם ותתאימו את עצמכם לשיטתו תיצרו הרמוניה בעבודה בינכם, המנהל יהיה מסופק מעשייתכם ויעריך את השיח המובן.
בנוסף, נסו להימנע מעימות ושמרו על שיח מכבד ופתוח בעיקר אם הוא חושב שהצדק איתו, המנהל שלכם הוא קודם כל אדם וגם הוא מחפש הערכה, סיפוק והצלחות בעבודה בדיוק כמוכם.
(הכתבה מנוסחת בלשון זכר אך פונה לכל המגדרים)