איך החורף נראה בעבודה שלכם?
אצל כל אחד מאיתנו חורף בעבודה מקבל תמונה אחרת, אצל אחד בעיקר הנוף בחלון מהמשרד משתנה, ואצל האחר זה משנה את כל סדרי העבודה בכללותם.
אצל כל אחד מאיתנו חורף בעבודה מקבל תמונה אחרת, אצל אחד בעיקר הנוף בחלון מהמשרד משתנה, ואצל האחר זה משנה את כל סדרי העבודה בכללותם.
בכל רגע נתון בחיים חשוב להיערך לקראת ההזדמנות הבאה שלכם. הצגה העצמית שלכם היא נאום קצר שמספר מי אתם ומשאיר סקרנות להמשך. היא מורכבת ממספר
אמנם אנחנו לא בחופש הגדול, אבל גם במהלך תקופת הלימודים אפשר לשלב עבודה, כמובן לא כל תלמיד/ה מסוגל/ת או רוצה, אבל כדאי לדעת כי לעבודה
מי מהקוראים לא רוצה להיכנס להייטק? להנות מסביבת עבודה מלאה בפינוקים, לקבל מתנות שוות ולא רק בחגים? לעבוד במקום שהוא גם משחק ולקבל משכורות שמעלות
הפרעת קשב וריכוז הינה שכיחה ונפוצה בקרב עובדים בעולם המערבי. ההנחה להתגברותה בשנים האחרונים נובעת בעקבות התפתחותו של העולם הטכנולוגי שהאיץ את כמות האינפורמציה המוצגת
השבוע נפגשתי עם לירז ישראלי, מנהלת מותג ותקשורת שיווקית בחברה ידועה ועוסקת בתדמית חיצונית לארגון, לירז ואני שוחחנו על המשותף בין בניית מותג ארגוני למיתוג
אחת השאלות שמועמדים רבים מתקשים להשיב עליה היא: "מהן ציפיות השכר שלך?", כדי להקל על המענה לשאלה זו חשוב להבין כי אין כל כוונה להתקיל
אם אתם נמנים עם בעלי המקצועות הכוללים תפקידים מונוטוניים, רפטטיביים, שביצוען היומיומי חוזר על עצמו ולא דורש רגישות אנושית או חשיבה יצירתית, סביר להניח שכדאי
אם אתם קמים מבואסים כל בוקר, מרגישים חסרי אנרגיה וללא כל התלהבות ללכת לעבודה- זה בהחלט זמן לעשות חושבים ולבדוק האם זה המקום הנכון עבורכם
קורה לא מעט שאנחנו דוחים מה שאפשר לעשות היום למחר, בייחוד את מה שקשה או מה שלא אוהבים לעשות. חיפוש עבודה הוא משימה לא פשוטה
חודש תשרי, חודש מגוון ועשיר בשמחות, סליחות והמון רגעים של חשבון נפש. רגעים כאלו אנחנו פוגשים גם במסגרת העבודה. כאשר אנחנו מגיעים לעבודה, לרוב ההתייחסות
שנה לא קלה עברה עלינו, שינויים רבים שלא הכרנו ואילוצים תעסוקתיים שלא ידענו. עם יד על הלב, מי מכם מקדיש/ה מחשבה למה שעבר, מי מייחל/ת
השבוע נפגשתי עם תמר בן עזרא, גרפולוגית מוסמכת מטעם האגודה האמריקאית, חברת הנהלה "במרכז הישראלי לגרפולוגיה". תמר מסייעת לחברות בתהליכי השמה וקליטת עובדים, כמו-גם מייעצת
מה עושים אם אין לי ניסיון תעסוקתי בתחום שאני רוצה להשתלב בו? אם רק השתחררתי מהצבא ואין לי מה לכתוב בקורות החיים? ומה אם אני
בעולם עבודה משתנה, חוסן אישי להתמודדות עם אי ודאות הוא הכרחי, למעשה הוא מעיד על היכולת שלכם להתמודד עם שינויים ומצבים שבהם אין ודאות מוחלטת.
בעבודה ממושכת בישיבה מול מחשב, חשוב לשמור על הגוף שלנו כדי לא לגרום לכאבים או חלילה לנזק. בדיוק בשביל זה ישנם פיזיותרפיסטים משרדיים שמתמחים בארגונומיה
אל תהיו עסוקים מדי, לא בעבודה, לא במטלות הבית ולא בכל עשייה אחרת. תשאירו גם זמן למנוחה, יש לה ערך רב בחיינו ואנחנו לא תמיד
השבוע נפגשתי עם אלה ברוך-פררה, רכזת חיילים משוחררים מטעם מרכז הצעירים בעיר. אלה מלווה עשרות משוחררים מצה"ל ושירות לאומי ופוגשת אותם בצומת משמעותית בחייהם. שוחחנו
על כתפי המנהלים מונחת אחריות רבה, מצופה מהם להיות שותפים אסטרטגיים ולדאוג לרווחי החברה באופן מתמיד. ישנם סוגי ניהול שונים, ולשמחתנו שיטת ניהול חדשה נולדת
בימים אלו נערכים כנסים, סדנאות ותוכניות הכשרה רבות בנושא "אושר ארגוני וחווית עובד" עבור מנכל"ים/ות, סמנכ"לי/ות משאבי אנוש, מנהלי/ות כוח אדם וכל מי שתחום ניהול
השבוע נפגשתי עם עפרה זיו, תושבת העיר, פסיכולוגית ארגונית, מנחת סדנאות מיינדפולנס בארגונים ומטפלת במגע, מומחית בהקניית כלים להתמודדות עם לחץ וחרדה ובטיפול בכאבים הנובעים
חשיבה יצירתית היא מיומנות קריטית בעידן העבודה החדש, בטח בגלל כל השינויים, האתגרים והחידושים שקורים בחיינו בכלל ובשוק התעסוקה בפרט, שדורשים מאיתנו למצוא פתרונות מהירים
אם תהיתם למה מנהלי גיוס לא בחרו בכם כמועמדים המתאימים על אף שהאמנתם שכן, הרי לכם כמה מן הטעויות שמנהלי גיוס עשויים לבצע. תחילה, חשוב
השבוע ערכתי ראיון עם מומחית חדשנות בגיוס עובדים הידועה בשם "נטלינקדאין", או בשמה המלא, נטלי חזאי, לפניכם תוכן הריאיון הכולל מידע מקצועי וענייני בנושא לינקדאין:
כזכור, לפני עידן הקורונה, שהאיץ את השימוש שלנו באמצעי הדיגיטל, כנסים וירידים היו מתקיימים באופן פיזי באולמות ובמרחבים שונים ברחבי הארץ. אך לאור המגבלות הקיימות
מציאות החיים בישראל מאלצת אותנו להיות ערוכים למצבי חירום ביטחוניים בשגרה. השבוע, לאור הסלמת המצב הבטחוני ריכזתי עבורכם מידע חיוני להתמודדות עם מצב חירום בעת
עולם הלמידה ופיתוח העובדים נמצא בשינוי. התקדמותה של הטכנולוגיה משפיעה רבות על שיטות הלמידה בעסקים, חברות וארגונים, וכדי להישאר מעודכנים ורלוונטיים עליכם ללמוד כל הזמן
התעמרות בעבודה היא התנהגות פוגענית לא פיזית החוזרת על עצמה במסגרת העבודה, זוהי התנכלות תעסוקתית המתבטאת באמצעות התנהגות מטרידה ומשפילה מצד עמיתים או מנהלים כלפי
כחלק מתהליך הגיוס, לעיתים תתבקשו למסור מספר טלפון של ממליצים ממקומות עבודה קודמים שלכם. בחירת הממליצים היא מאוד חשובה כיון שהיא עלולה להכריע את ההחלטה
השבוע ראיון עם תושב העיר, דניאל נוביק, מנהל גיוס בקבוצת כלמוביל,: דניאל, מה ההמלצות שלך למחפשי עבודה בימים אלו? " לא לחכות! אנו נמצאים היום
בראיון עבודה אתם כמועמדים נדרשים לשווק את עצמכם ולהציג למראיינ/ת את הסיבות הטובות להעסיק אתכם. אבל מה קורה כשאתם נשאלים דווקא לענות על מהם חסרונותיכם?
לכולנו יש את החסרונות שמפריעים לנו בעבודה, אם זה השעות האינטנסיביות, הלחצים, האתגרים, הבוס/ית הקשוח/ה, הצוות המפולג, השכר והתנאים שלא מספקים ומה לא… לעיתים יש
עבודת צוות בארגונים היא חלק מהותי מהצלחתו של העובד, היא הכרחית להצלחתכם גם אם היא מצריכה לא מעט וויתורים שלא לרוחכם, מדוע כך הדבר? יכולת
שאלת ספר לי על עצמך נראית שאלה תמימה ופשוטה, אך לא כך הדבר, שאלה זו דורשת דיוק רב והקפדה על המסרים שאנו בוחרים לשתף במעמדה,
בטח אתם מכירים את העובדים האלו שכל הזמן מתלוננים, ששום דבר בסביבת העבודה לא מספק אותם, החל מתוכנת המחשב הישנה שנתקעת תכופות, המטבחון הצר והצפוף,
קידום תוך שנה, זו הציפייה של מרבית הצעירים היום לאחר שנקלטים למקום עבודה, ציפייה זו מאתגרת לא מעט מנהלים שמוצאים עצמם חסרי אונים מול דור
נושא טיפוח אישי הוא לא פשוט לכל אחד, יש שמקפידים על שגרת טיפוח יומית ויש שלעיתים רחוקות יותר. במקום עבודה נושא טיפוח האישי הוא לא
שפת גוף היא שפת תקשורת ראשונית בעלת השפעה רבה, לא הרבה משקיעים בה מחשבה אך היא למעשה שפתנו העיקרית והבסיסית וניתן ללמוד ממנה המון על
לכל עובד/ת יש בוס!, בין אם הוא כזה שמעדיף ניהול מקרוב או מעניק יד חופשית, לכל בוס יש מאפיינים שונים המשפיעים על חווית העבודה והתפתחות
יצחק קלדרון אדיג'ס, מומחה בהתנהגות ארגונית ובשיטות ניהוליות בנה מבדק אישיות שבו ניתן לזהות את העדפות ונטיות שלכם לסגנונות התפקידים לפי ארבעה פרמטרים, המבדק בנוי
כאשר מראיין פוגש מועמדים הוא מצליח לזהות מה חשוב להם במקום העבודה גם אם הם לא אומרים זאת באופן ישיר, בהתאם לכך יודע להחליט האם
לא אחת פונים אליי מועמדים בטענה כי לאחר שהם שולחים קורות חיים לא חוזרים אליהם להצעות עבודה. הדבר יכול לקרות מכמה סיבות ועליכם להיות ערים
יש מחקרים שטוענים כי רושם ראשוני נקבע כשלוש שניות מרגע שנפגשים, הוא מתבסס על פי סטיגמות, אמונות, התנהגויות ושפת הגוף שהתבטאו באותם הרגעים. בראיון עבודה
בדומה לראיון עבודה פרונטלי, גם לראיון עבודה מרחוק יש כמה כללים שמומלץ לנהוג לפיהם על מנת לעבור אותו בהצלחה. ראיון מרחוק מתקיים לרוב באמצעות תוכנת
אם אתם נמנים עם אלו שעובדים מהבית (וגם אם לא), הכתבה הזו בשבילכם. עבודה מהבית הייתה חלום רחוק של המון עובדים לפני הקורונה. מי זוכר,
אז איך זה אצלכם בעבודה? את מי מקדמים בתפקיד, האם את העובד/ת המקצועי/ת ביותר או את המקורב/ת ברמה החברתית למנכ"לי/ת? האם השיח בין העובדים ישיר
על פי מחקרים, לכל דור יש מאפיינים המגדירים ומבדילים אותו, בכל זאת, העולם משתנה, הטכנולוגיה מתפתחת ואיתם גם האנשים וסגנונות החיים, בכתבה אציג בפניכם את
על פניו נראה כי מדובר בשאלה פשוטה, אך מניסיוני גיליתי כי מרבית המועמדים לא מבינים את משמעות השאלה, ולא יודעים כיצד לענות עליה בתשובה מקצועית
"חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על מעביד להפלות בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, טיפולי פוריות, הריון, היותם הורים,
נטוורקינג זו הגישה הרלוונטית והאפקטיבית ביותר למציאת עבודה בימים אלו, היא מבוססת על יצירת קשרים עם אנשים למטרת קידום שיתופי פעולה מקצועיים, כמה כאלו יש
הוציאו אתכם לחל"ת או חזרתם למקום העבודה? את הכתבה הזו אתם חייבים לקרוא! בתקופה מעורערת זו צצות שאלות רבות בנוגע לזכאות הסוציאלית מגופי הממשלה ולכן,
הגורם המגייס מקבל את קורות החיים שלכם נבדקים מספר קרטיריונים: ניראות, ניסוח, אבחנה בין עיקר ותפל וקיומם של תנאים לביצוע התפקיד המוצע אשר יובילו אותו
מה שלומכם אנשים יקרים? אם גם אתכם הקורונה ערערה, שיבשה את יציבות מקום עבודתכם, או אילצה אתכם לצאת לחל"ת, אז תדעו שאתם לא לבד! בתקופה
עבודת צוות בארגונים היא חלק מהותי מהצלחתו של העובד, היא הכרחית להצלחתכם גם אם היא מצריכה לא מעט וויתורים שלא לרוחכם, מדוע כך הדבר? יכולת
בטח אתם מכירים את העובדים האלו שכל הזמן מתלוננים, ששום דבר בסביבת העבודה לא מספק אותם, החל מתוכנת המחשב הישנה שנתקעת תכופות, המטבחון הצר והצפוף,