אם אתם קמים מבואסים כל בוקר, מרגישים חסרי אנרגיה וללא כל התלהבות ללכת לעבודה- זה בהחלט זמן לעשות חושבים ולבדוק האם זה המקום הנכון עבורכם להקדיש בו הזמן שלכם.
פעמים רבות שיפור ההרגשה במקום העבודה דורש מאיתנו רק להרים ראש ולהביט סביב, להתחיל מהסביבה הנוכחית, מהקולגות ומהרשת המקצועית הקיימת לכם בארגון. נסו להתייעץ עם אנשי מפתח במקום בו אתם עובדים, היו כנים איתם לגבי הרצון שלכם להשקיע ולהיות מסופקים, ונסו יחד למצוא פתרונות לשינוי תחומי אחריות או לזיהוי מקור חוסר הסיפוק.
במידה וזיהיתם כי הסיבה המקורית להיותכם לא מרוצים ממקום העבודה אינה ברת שינוי, זה העת לחשוב קדימה. השתדלו לא לקבל החלטות חפוזות ונסו למצות את כל האופציות האפשריות העומדות בפניכם, היצמדו לאנשים מאתגרים בעבודה, תחברו לאדם שמעורר השראה, תבקשו הרחבת תחומי אחריות לתחומי העניין שלכם ותצרו אינטראקציות שיעזרו לכם לעצב את התפקיד שיחזיר לכם את התשוקה והסקרנות.
במידה ולא נעשה דבר לשיפור הנתון הרצוי, קבלו החלטה לצעוד קדימה, חשוב לסיים תפקיד בצורה מכובדת ולא להתמרמר בדרך. תהליך שינוי ויציאה ממקום עבודה דורש איפוק והבנה כי עודכם מועסקים ולכן יש לנהוג בצורה המתאימה והראויה לתפקיד ללא חמיצות פנים.
זכרו כי מקום עבודה הוא בחירה. תבחרו את המקום הנכון עבורכם. ועשו את המאמצים כדי להקיף את עצמכם בסביבה של אנשים שדואגים להתפתחותכם האישית, המקצועית והרגשית, ג’ים רוהן אמר שאנחנו הממוצע של חמשת האנשים שבסביבתם אנחנו מבלים את רוב זמננו. אז שימו לב מי האנשים שאתם בוחרים לבלות איתם גם במקום העבודה- היצמדו למי שיעלה את הממוצע האישי שלכם.