כחלק מתהליך הגיוס, לעיתים תתבקשו למסור מספר טלפון של ממליצים ממקומות עבודה קודמים שלכם. בחירת הממליצים היא מאוד חשובה כיון שהיא עלולה להכריע את ההחלטה להמשך התהליך איתכם באם תתקבלו לעבודה או לא.
לרוב כשמבקשים מכם ממליצים, הכוונה היא למנהלים הקודמים שניהלו אתכם בתפקיד משמעותי / אחרון שלכם. לא כל מנהל יודע להמליץ על עובד שלו גם אם הוא מאמין בו וסומך עליו כי יוכל לעשות את העבודה. בשיחת הממליצים שמתבצעת עם המנהל שלכם הוא יישאל שאלות שעל פיהן תוחלט התאמתכם לתפקיד, ולכן חשוב מאוד ליידע אותו בכך מראש.
לפניכם כמה כללים חשובים במסירת מספר טלפון של ממליץ למגייסים, ראשית, חשוב ליידע את המנהל הממליץ כי צפוי לקבל שיחה בימים הקרובים, שתפו אותו בתפקיד אליו אתם מתמיינים על מנת שלא יופתע ויגלה פערים בין הרצוי למצוי. בנוסף, ודאו כי הממליץ שאתם בוחרים אכן ימליץ עליכם ולא להיפך, קרו פעמים בהם ביצעתי שיחות ממליצים שעשו בדיוק את ההפך עבור המועמד והכשילו אותו בקבלת התפקיד.
דאגו לבחור ממליץ שיהיה כן, אמין וגלוי כלפיכם, כזה שאתם יודעים שלא משנה מה, הוא יגבה אתכם וימסור מידע מהימן, מידע שיוכל לקדם אתכם במסלול הקריירה שלכם.
אם אין לכם ממליץ ממקום עבודה קודם, או אם לא הסתדרתם עם המנהל הקודם נסו למצוא קולגה בכירה או אדם אחר שיוכל להעיד לטובת הצלחתכם בתפקיד.
בחרו היטב את הממליצים שלכם,
לימור.