קידום תוך שנה, זו הציפייה של מרבית הצעירים היום לאחר שנקלטים למקום עבודה, ציפייה זו מאתגרת לא מעט מנהלים שמוצאים עצמם חסרי אונים מול דור חדש שרוצה להתקדם במקום העבודה, ולהתקדם מהר!
עובדים צעירים היום רואים עצמם שותפים בעבודה ורוצים להשפיע יותר, חשוב להם להרגיש שהם מניעים את העסק ותורמים מכישוריהם ומהידע שלהם. בנוסף, הם רוצים להיות נחשבים ואין להם סבלנות למקומות עבודה שלא מעניקים להם זאת. תופעה זו נעשית רחבה ומוכרת יותר ויותר, ומאלצת מנהלים במקומות עבודה להתאים עצמם לסוג זה של עובדים חדשים, בשונה מהעובדים שהם היו בתחילת דרכם בעצמם, יותר מאופקים, סבלניים ויציבים. קידום הוא דבר נהדר, מעניק תחושת הערכה והשפעה במקום העבודה, אך הוא דורש מיומנויות וטיימינג, ולא כל אחד מתאים לקידום על אף הוותק שצובר. אם אתם רוצים לבלוט לחיוב ולקרב לכם את הקידום הבא, היו ראויים לכך, תצטרכו לעבוד בשביל זה.
המון מעסיקים שמחים לקבל עובדים שאפתניים ואפילו יעדיפו לקבל עובדים שרוצים לצמוח בארגון ולשלב אותם כשותפים לאסטרטגיה אבל, לא כל מקום עבודה מסוגל להרשות לעצמו קידום לכל עובד, בכל זאת, יש מגבלה של תפקידים ועשייה בשוטף. לכן, עד לקידום הבא שלכם דאגו לבקש תואר נוסף לתפקידכם הנוכחי או תחום אחריות גדול יותר ומאתגר יותר ממה שאתם עושים כך תבשלו לעצמכם את הקידום מבלי להתאמץ יותר מדי וגם להנות בדרך ההתפתחות עד לתפקיד הבא שלכם.
בהצלחה, לימור