לא אחת פונים אליי מועמדים בטענה כי לאחר שהם שולחים קורות חיים לא חוזרים אליהם להצעות עבודה. הדבר יכול לקרות מכמה סיבות ועליכם להיות ערים לכך, הסיבה הנפוצה ביותר היא קורות חיים לא ערוכים נכון או לא תואמים לדרישות התפקידים אליהם אתם פונים ולכן חשוב מאוד להתאים את נוסח קורות החיים עם מילות מפתח שיעודדו פניות רבות עבורכם, מרבית מערכות הגיוס שקיימות היום הן אוטומטיות ומזהות קורות חיים לפי מילות חיפוש מסוימות ולכן חשוב להקפיד על בחירת ובירור מילים. היה וקורות החיים שלכם נראים טוב ועונים לקריטריונים נסו לא להציף ו/או לשלוח אותם להמון משרות, לעיתים יש עייפות חומר וקורה שמגייס יתקל מספר פעמים בקורות החיים שלכם, יזהה אותם כשחוקים ויעדיף לעבור למועמדים אחרים, לכן נסו להיות ממוקדים כך שהמראיין שיתקל בקורות החיים שלכם יראה בהם פוטנציאל מעניין.
התייחסו לכל שיחה שמגיעה אליכם בצורה מכובדת ואל תנפנפו או תזלזלו בה כי לרוב הכל מתועד במערכת בחוות דעת מפורטת, אם היו מספר מקרים בהם השיחה עמכם הייתה לא יעילה או תועדה באופן שלילי הדבר עלול לגרור לאי יצירת קשר אתכם בהמשך גם אם קורות החיים נראים טוב. ולכן התייחסו לכל ראיון טלפוני או שיחה כל שהיא בתהליך גיוס במלוא הרצינות, מראיינים נוטים לתעד שיחות גם אם הן רק לצורך מסירת אינפורמציה כללית, ולכן אם הייתם קצרים בשיחה או במקרה דיברתם בגישה לא נעימה שימו לב כי דבר זה עלול לפגוע בשיחות חוזרות אליכם, ומכיוון שכך חשוב לשתף פעולה באופן מנומס ואסרטיבי שתואם לאישיותכם ולתפקיד המוצע.
יתרה מכך, היכרות עם עובד/ת ומסירת קורות החיים דרכו, לרוב תורמת ליצירת קשר עמכם, נסו לדוורר את חיפוש העבודה למכרים רבים והציגו את עצמכם כמועמדים ששווה לעבוד איתם, ארגונים ומקומות עבודה רבים מעריכים דיעה של עובד/ת מוצלח/ת שמפנה אליהם מועמד/ת עם רצון לעבוד ולהיות חלק מהעשייה אצלכם.