כאשר מראיין פוגש מועמדים הוא מצליח לזהות מה חשוב להם במקום העבודה גם אם הם לא אומרים זאת באופן ישיר, בהתאם לכך יודע להחליט האם מקום העבודה יוכל לספק עבורם את מה שחשוב להם או לא גם אם בעיניו יש להם את כל הכישורים המתאימים לביצוע התפקיד. השבוע אתמקד בסוגי מועמדים ובמה שחשוב להם ל כך שתוכלו לדייק את עצמכם ולפנות מראש למקומות העבודה שיאפשרו לכם זאת מבלי פשרות.
מיקום ושעות העבודה– ישנם מועמדים שיוותרו על משרת חלומות בגלל מרחק, ויעדיפו לבחור בתפקיד אחר כל עוד קרוב לביתם ולא דורש טרטור, נסיעה ממושכת או שעות מרובות.
השכר, הבונוסים והתנאים– נכון, בסופו של דבר מקום העבודה הוא מקור פרנסה אך יש כאלו שיהיו מסוגלים להתאים עצמם לתפקידים שונים כל עוד דרגת השכר לא תרד מהציפיות שלהם. בדקו מה הרף התחתון שלכם לדרישות השכר ? והאם הוא תואם לכישוריכם?
אופציות הקידום ופיתוח הקריירה– כמועמדים לא תמיד תוכלו לחזות זאת אך רוב הארגונים בתכנית השנתית צופים שינויים והתפתחויות בתפקידים וזה המקום לשאול, מהן אופציות הקידום הפתוחות בפניכם?, כמה זמן זה לוקח להתקדם? אילו הכשרות/קורסים ניתנים במסגרת התפקיד וכו'..
יוקרה, תפקיד עם טייטל /סמכות ופסיליטיז– יש לא מעט מועמדים שיתעקשו להתקבל לארגון מוכר, יציב, עם שם טוב שיאפשר להם להצהיר בגאון על מקום עבודתם, לרוב מדובר במקומות עבודה שמעניקים תנאי עבודה ברמה גבוהה מהרגיל.
כמובן שבכל מועמד/ת ייתכן ויש כמה מן הדברים יחד אך ככל שתדעו לדייק או לדרג את רצונותיכם תוכלו לבחור את מקום העבודה המתאים עבורכם שיספק לכם את הציפיות במידה המירבית. חשוב לברר זאת עם מכרים, עובדים באותו מקום או אפילו לשאול במעמד הראיון הטלפוני לסינון המשרה ומידת הרלוונטיות עבורכם.