למה חשוב לשלב מיינדפולנס גם בעבודה?
השבוע נפגשתי עם עפרה זיו, תושבת העיר, פסיכולוגית ארגונית, מנחת סדנאות מיינדפולנס בארגונים ומטפלת במגע, מומחית בהקניית כלים להתמודדות עם לחץ וחרדה ובטיפול בכאבים הנובעים מלחץ. כידוע, עידן הפוסט קורונה מביא עימו אתגרים חדשים הן לעובד והן לארגון. כדי להקל עלינו בתקופות לחץ מומלץ לשלב מיינדפולנס בחיי היומיום ובמהלך העבודה בפרט. במציאות החדשה שכוללת עבודה […]
איך מפתחים חשיבה יצירתית בעבודה?
חשיבה יצירתית היא מיומנות קריטית בעידן העבודה החדש, בטח בגלל כל השינויים, האתגרים והחידושים שקורים בחיינו בכלל ובשוק התעסוקה בפרט, שדורשים מאיתנו למצוא פתרונות מהירים ולתמרן בין סיטואציות מורכבות ולחץ של זמן. מי מכם שמרגיש כי חשיבה יצירתית היא לא הצד החזק באישיותו – אל דאגה! מחקרים מגלים כי חשיבה יצירתית היא שריר שניתן לאמן […]
גם מנהלי/ות גיוס עלולים לטעות
אם תהיתם למה מנהלי גיוס לא בחרו בכם כמועמדים המתאימים על אף שהאמנתם שכן, הרי לכם כמה מן הטעויות שמנהלי גיוס עשויים לבצע. תחילה, חשוב להבין כי אחריות על גיוס העובדים אינה פשוטה כלל, היא דורשת מיומנויות רבות, הכוללות ריכוז, דיוק וקבלת החלטות שמשפיעות על המועמדים ועל הארגון אליו מגייסים. הרבה מחשבות מתרוצצות- מי יגויס […]
לינקדאין
השבוע ערכתי ראיון עם מומחית חדשנות בגיוס עובדים הידועה בשם "נטלינקדאין", או בשמה המלא, נטלי חזאי, לפניכם תוכן הריאיון הכולל מידע מקצועי וענייני בנושא לינקדאין: "נטלי, הסבירי בקצרה מה זה לינקדאין?" "לינקדאין זו רשת חברתית, עסקית גלובלית שבה התכנים, המידע והסיבה להיות בה הם סביב העולם העסקי ובתוכו עולם התעסוקה. הרשת מורכבת מדפי פרופיל אישיים […]
ביריד תעסוקה וירטואלי – כבר הייתם?
כזכור, לפני עידן הקורונה, שהאיץ את השימוש שלנו באמצעי הדיגיטל, כנסים וירידים היו מתקיימים באופן פיזי באולמות ובמרחבים שונים ברחבי הארץ. אך לאור המגבלות הקיימות כגון: איסור על התקהלויות והקפדה על משנה זהירות עקב מצב בטחוני רעוע, ישנה עלייה בשימוש בדיגיטל לטובת קיום מפגשים רבי משתתפים. גם ירידי תעסוקה, כמו רוב המפגשים הקולקטיביים, הועברו למסך […]
התמודדות עם מצב חירום בטחוני בעבודה
מציאות החיים בישראל מאלצת אותנו להיות ערוכים למצבי חירום ביטחוניים בשגרה. השבוע, לאור הסלמת המצב הבטחוני ריכזתי עבורכם מידע חיוני להתמודדות עם מצב חירום בעת לחימה במסגרת העבודה. מלבד מקומות עבודה שהוגדרו על פי פיקוד העורף כמפעלים חיוניים בהם חלה החובה על העובדים להתייצב בעבודה כגון: בתי חולים, בתי מרקחת וספקי שרותי החירום, עובדי חברת […]
למידה מתמדת בשוק התעסוקה העתידי
עולם הלמידה ופיתוח העובדים נמצא בשינוי. התקדמותה של הטכנולוגיה משפיעה רבות על שיטות הלמידה בעסקים, חברות וארגונים, וכדי להישאר מעודכנים ורלוונטיים עליכם ללמוד כל הזמן ובכל מקום, שלא כמו בעבר, היום רכישת ידע מתאפשרת באופן גלוי וזמין לכולם, מה שצריך זה רק חיבור לאינטרנט, רצון וסבלנות. ישנה ציפייה מכם להשתלב בתרבות של למידה מתמשכת, כמובן […]
התעמרות בעבודה
התעמרות בעבודה היא התנהגות פוגענית לא פיזית החוזרת על עצמה במסגרת העבודה, זוהי התנכלות תעסוקתית המתבטאת באמצעות התנהגות מטרידה ומשפילה מצד עמיתים או מנהלים כלפי עובד במהלך שעות העבודה ומחוצה לה. ישנן דרכים שונות של התעמרות למשל: זלזול בדעות, האשמות בגין חוסר מאמץ או השקעה, שימוש באופן מאיים במתן משוב הערכה, גינוי בשמות, השפלות, איומים, […]
מי הממליצים שלך?
כחלק מתהליך הגיוס, לעיתים תתבקשו למסור מספר טלפון של ממליצים ממקומות עבודה קודמים שלכם. בחירת הממליצים היא מאוד חשובה כיון שהיא עלולה להכריע את ההחלטה להמשך התהליך איתכם באם תתקבלו לעבודה או לא. לרוב כשמבקשים מכם ממליצים, הכוונה היא למנהלים הקודמים שניהלו אתכם בתפקיד משמעותי / אחרון שלכם. לא כל מנהל יודע להמליץ על עובד […]
נקודת מבט של מנהל גיוס !
השבוע ראיון עם תושב העיר, דניאל נוביק, מנהל גיוס בקבוצת כלמוביל,: דניאל, מה ההמלצות שלך למחפשי עבודה בימים אלו? " לא לחכות! אנו נמצאים היום במצב בו ישנם אנשים, המעדיפים לנצל את דמי החל"ת שניתנים על ידי המדינה ולדחות את תהליך חיפוש העבודה. אני ממליץ להתחיל לחפש עבודה כבר עכשיו, על מנת להגדיל את הסיכויים […]